Lietuvoje šiuo metu yra apie 150 tūkstančių darbingo amžiaus žmonių su negalia. Mažiau nei 30 procentų iš jų dirba ir šis rodiklis yra vienas žemiausių Europos Sąjungoje, kurios vidurkis siekia 45 procentus.

Nuo šių metų įsigalioja Asmens su negalia teisių apsaugos įstatymo 10 straipsnio pakeitimas, numatantis, jog viešasis sektorius, valstybės ir savivaldybės įstaigos bei valstybės ir
savivaldybės valdomos įmonės privalo įdarbinti bent 5 procentus asmenų su negalia, jei įmonė ar organizacija turi 25 darbuotojus arba daugiau.

Su įstatymo tekstu galima susipažinti čia: https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.2319/asr.

Įvedant kvotas siekiama padidinti asmenų su negalia įsitraukimą į darbo rinką ir bendrai į socialinį gyvenimą, didinti integralumą ir toleranciją visuomenėje, sudaryti sąlygas asmenų su negalia savirealizacijai ir kokybiškam dalyvavimui viešajame gyvenime.

Gera žinia, kad Lietuvoje gausu nevyriausybinio sektoriaus organizacijų, kurios gali tapti lygiaverčiais partneriais ir kompetentingais patarėjais, siekiant įgyvendinti įstatymo nuostatas. Vienos tokių organizacijų, užsiimančių asmenų su negalia įdarbinimu, paruoštais patarimais dalijamės su Jumis tikėdamiesi, jog jie bus naudingi ir Jums, ir darbuotojams, kurių ieškote.

Svarbiausi žingsniai įdarbinant žmogų su negalia (Pagal socialinę įdarbinimo agentūrą SOPA)

1. Pritaikyti darbuotojų atrankos procesą:

• Darbo skelbime pažymėti, kad darbo vieta pritaikyta darbuotojams su negalia;
• Bendradarbiauti su socialiniais partneriais, NVO, neįgaliųjų organizacijomis, pasitelkti jas ieškant potencialių darbuotojų ir platinant darbo skelbimus;
• Kviesti susitikti visus kandidatus, net jei jų CV neatrodo visiškai tinkamas pozicijai. Žmonėms su negalia dažnai sudėtinga įsidarbinti, tad gali būti praėję nemažai laiko, kai žmogus nedirba. Susitikimo ir pokalbio metu lengviau matyti asmens nusiteikimą, motyvaciją, aptarti lūkesčius ir galimybes;
• Atsižvelgti į asmens turimą negalią. Jeigu tai psichosocialinė negalia, galbūt žmogui sudėtinga bendrauti, kalbėti su nepažįstamaisiais. Galbūt vietoj darbo pokalbio jis gali atlikti tam tikrą užduotį, testą, kurie leistų įvertinti kompetencijas ir tinkamumą pozicijai.

2. Lanksčios ir tinkamos darbo sąlygos:

• Fizinės aplinkos pritaikymas (pandusai, apšvietimo ryškumas, darbas bendroje ar atskirtoje erdvėje, pritaikytos duomenų bazės ir kompiuterinės programos ir pan.);
• Krūvio didinimas palaipsniui, kai praktikoje darbuotojas įvertina savo galimybes ir pajėgumus dirbti, pradedant nuo keleto valandų per dieną ir judant link pilno užimtumo;
• Aiškus funkcijų įvardijimas ir, esant reikalui, išskyrimas. Jeigu dėl turimos negalios darbuotojas negali įvykdyti visų darbo vietai būdingų funkcijų, galbūt galima jas atskirti, paliekant tinkamas ir pridedant naujų;
• Dialogas su negalią turinčiu darbuotoju, pritaikant jo darbo vietą. Darbdaviui nereikia pačiam nuspręsti, ką darbuotojas gali, o ko ne. Konstruktyvus pokalbis palengvins prisitaikymą abiem pusėms.

3. Darbuotojų, turinčių negalią, pažinimas:

• Sudaryti tinkamą, palankų klimatą darbuotojams bendrauti, pažinti vieniems kitus;
• Jeigu negalia nematoma (psichosocialinė, susijusi su vidaus organų ligomis ir pan.), gali būti, jog įmonėje jau yra ją turinčių darbuotojų. Svarbu užtikrinti gerą darbo mikroklimatą ir galimybę apie tai kalbėti, prisitaikyti darbo aplinką.

4. Šešėliavimo arba „DuoDay“ iniciatyva:

• Sudaryti galimybes žmonėms su negalia atvykti į įmonę, stebėti konkretų darbuotoją, jo darbo dieną, „pasimatuoti“ poziciją;
• DuoDay metu išsitestuoti aplinkos pritaikymą, išklausyti žmonių su negalia nuomonę apie darbovietės fizinį tinkamumą;
• Skatinti darbovietės atvirumą, galimybę stebėti darbą, apžiūrėti aplinką, pasikalbėti su darbuotojais. Net tuo atveju, jei esamu momentu įmonė neieško darbuotojų, tokia praktika svarbi kuriant atvirą ir įtraukų mikroklimatą.

Jeigu nepavyksta surasti darbuotojo platinant darbo skelbimus ir bendradarbiaujant su socialiniais partneriais, svarbu pasitelkti Užimtumo tarnybą. Įstatymas numato galimybę, bendradarbiaujant perkvalifikuoti ar suteikti reikiamas kompetencijas tarnyboje registruotiems žmonėms su negalia. Ši papildoma įstatymo garantuojama paslauga gali padėti parengti reikiamą specialistą būtent Jūsų įstaigai.

 

Daugiau informacijos:

Juozas Bernatavičius, el.paštas juozas.bernatavicius@lrs.lt